疫情影响底薪吗最新消息/疫情影响员工薪资下降

本来每月最低底薪5500元,现因为疫情说给我们发最低工资2360合法吗

〖壹〗、如果因疫情导致你们停工，公司发放最低工资2360元是合法的。根据相关规定，如果企业因停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。 如果停工超过一个工资支付周期，而你们提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。

〖贰〗、合理、合规（合法）、合情，疫情之下应共克时难。你们老板已经多发了，只要按当地最低工资的80%发放生活费，就符合国家的规定标准了。

〖叁〗、归纳起来：停产30天以上，有所为企业给予工作的，支付商议薪水。超出一个工资支付周期时间，用人单位没有分配劳动者工作中，应当不低于本地最低工资的80%支付劳动者生活费用。归纳起来：停产30天以上，没有为企业给予工作的，按最低工资百分之八十支付。

〖肆〗、从法律规定经济补偿金是在单位工作一年给一个月的经济补偿金，经济补偿金的标准是最近12个月工资的平均工资。如果疫情期间发的是最低工资，你就比较亏了。试下申请劳动仲裁，看能否支持你，到时候可以协商解决。

服装店疫情期间有底薪吗

〖壹〗、有的。 疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。

〖贰〗、年2月，公司因疫情防控迟延复工，所以这期间用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资 。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

〖叁〗、根据媒体曝出的照片，服装店卷帘门已经关上。据悉，张柏芝为了员工的安全不得不停业，不过在停业期间依旧是照常支取员工工资发放全薪，绝不会影响员工的生计，可谓是中国好老板。而这已经不是她首次因为疫情原因而关店了，在2020年1月疫情初期，就曾关店一个多月。

〖肆〗、不知不觉疫情已经出现在人们的生活中两年多的时间，这两年内疫情反反复复，不仅人们的生活受到影响，很多实体店经济也受到了影响，就好比我生活的小城市，很多实体店因为入不敷出而选择关闭店面甚至有倒闭的。自从网购出现后实体经济就已经受到了很大的影响，在加上疫情，实体店经济真的是太难了。

〖伍〗、服装店、鞋店、无特色餐饮店、电影院、传统等客上门的店铺等等这些类似的店，受到电商、外卖、疫情的冲击尤其大，这些店都不能干。甚至以前比较安全的菜市场，现在也被电商玩坏了。你不会玩电商，就要被电商玩死。

疫情期间的影响有哪些

〖壹〗、疫情期间的影响主要包括以下几个方面：旅游业：景区关闭：春节期间，景区因疫情而关闭，导致旅游业收入大幅下降。酒店与旅行社停业：酒店关闭，旅行社停止收客，整个旅游产业链受到严重冲击。导游失业：大部分导游没有底薪，靠带团提成维持生计，疫情期间无团可带，导致收入锐减甚至失业。

〖贰〗、经济受损：新冠疫情对全球经济造成了巨大冲击，国内多个行业受到严重影响，经济增速放缓，甚至出现下滑。全球供应链遭受重创，多个国家的生产和服务链出现中断，导致国际贸易量减少。 教育受阻：疫情期间，学校关闭和学生居家学习成为常态，教育质量和学生的发展机会受到影响。

〖叁〗、对全球经济的影响 疫情导致全球范围内的经济活动受到限制，许多行业受到冲击。例如，旅游业、餐饮业和航空业等依赖人员流动的行业受到严重影响。企业供应链中断，生产能力下降，市场需求的减少使得企业盈利压力加大。同时，封锁措施导致失业人数增加，进一步加剧了经济困境。

瑜伽馆全职老师,疫情闭馆,基本工资能不发吗

〖壹〗、如果停工一个月之内，我们需要发放底薪。如果停工超过一个月，我们要发放适当的生活费。

〖贰〗、如果是高手就兼职好几个瑜伽馆或健身房，从周一到周日如果每天都有课，平均一天上八节课算，一周就是56节课，如果按普通的一节课按150算，那一周的工资就是8400元。如果是普通水平就找个专职愈加馆做全职教练那个就按月发工资了，估计上不了一万吧一个月。

〖叁〗、是的，瑜伽老师的工资一般都是基本工资加提成，自己出去拉的客户或者主动找他报名的客户他就有提成。

〖肆〗、做瑜伽老师，如果做兼职的话，只是用一段时间去做，做全职，就是要每天去做，收入会差很多。

〖伍〗、然而，作为全职瑜伽教练，工资水平确实是个需要考虑的因素。根据地区和经验的不同，全职瑜伽教练的收入会有所差异。一些大型健身房的全职教练可能会获得较高的薪酬，但也可能需要承担更多责任和压力。而小型工作室或私人教练的收入则可能相对较低，但工作环境更为自由。兼职瑜伽教练则可以平衡工作和生活。

〖陆〗、不会做销售的瑜伽教练不是好老板，一些小型瑜伽馆中绝大部分是靠瑜伽老师摆摊发传单生存的，所部要学瑜伽教练的同学们要看教练实际能力怎么样，可以去试一两节课。瑜伽教练确实是这两年比较吃香的一个职业，基本上月入过万很轻松，不少还有月薪两三万的。

在旅行社财务工作待遇怎么样

旅行社财务工作的待遇在疫情前后有所不同，目前整体待遇偏低。疫情前待遇：在疫情爆发前，旅行社财务的工作待遇相对较好。薪酬结构通常是底薪加上提成，表现良好的公司还会组织员工旅游，这些旅游活动的费用由公司承担，作为员工的额外福利。

在疫情爆发之前，旅行社财务工作的待遇还算不错，底薪加上提成，年终时表现好的公司还会组织员工出游。尽管旅游收入都掌握在财务人员手中，但这并不意味着轻松。工作非常繁忙，账务处理虽然不算复杂，但事情繁多且细节繁杂，需要财务人员具备高度的认真和细心。

在疫情爆发前，旅行社财务的工作待遇还算不错。薪酬结构通常是底薪加上提成，年终时表现良好的公司会组织员工旅游。这些旅游活动往往是由公司承担费用的，实际上都出自公司预算。然而，工作内容相当繁重，尽管账务操作本身并不复杂，但涉及的细节非常多，要求财务人员要有极高的认真度和细致度。